3月23日的“2019法律人才春季招聘会（深圳）“和3月24日的”2019法律人才春季招聘会（广州）“快要到来啦，还有没报名的朋友赶紧报名吧：2019法律春招开启，这次我们玩大的！（戳）。

春招将近，笔者发现有部分春招求职者没有了解过律师事务所的情况一看到薪水能接受，招聘要求自己大致能匹配的招聘信息就投递简历，没有提前了解该律师事务所的现象。

在这里提醒各位法律求职者尽量对自己的未来有个清晰的职业定位以及职业规划，然后根据自身情况去找相对应的较合适的律师事务所和比较合适的岗位再投递简历。也就是说，尽量避免没有经过了解律师事务所的情况下进行海投！！！

看到这里，可能有部分求职者会问，我看律师事务所的简介看不出来什么，而内部情况又没有熟悉的师兄师姐了解然后告诉自己这家律师事务所的具体情况，那怎么办呢？而且在大部分律师事务所的官网上对自己律师事务所的介绍都是一些官方宣传广告，难以判断好坏。

这种情况下，针对律师事务所的简介以下几个因素作为初步判断标准来评价律师事务所的优劣或者是否适合自己。（仅供大家参考）

律师事务所的成立年份

律师事务所的成立年份可以看出这家律师事务所成立到现在一共多少年，然后根据目前状况可以大致判断出该律师事务所的发展速度以及发展潜力。

例如，某律师事务所的简介里面介绍某律师事务所仅成立8年然后开了好几间分所，那么可以推测这家律师事务所的成长性非常高。

由于组织的成长离不开每个组织成员的成长，那么可以推测，加入这家律师事务所，自己也会随着律师事务所一起成长。

律师事务所的执业律师人数以及所开分所的数量

从律所的执业人数和分所数量越多，那么该律师事务所的业务也是很多，那么更可以推测出该律师事务所的创收能力比较强。规模化是很多综合性的律师事务所一直秉承的理念。

当然，不能由此推论小而专的精品所创收能力弱。由于各个律师事务所的定位不同，有部分律师事务所的定位就是综合性的规模大所，追求变大变强。而有些精品小所就是追求专业化，专攻某一方面领域，所以求职者在甄别律师事务所的时候要多加注意。

由于我们无法从外部直接得知一些律师事务所的年收入情况，所以只能根据执业律师人数和分所数量进行初步判断。

律师事务所服务的业务领域

绝大部分律师事务所的官网都会介绍本所服务的法律专业领域。求职者可以从律师事务所介绍自己的服务的法律专业领域作出初步判断这家律师事务所的所涉及的领域去了解这家律师事务所的专长领域或者说有哪些领域是自己擅长的或者说是比较喜欢的。

这时候就可以初步判断这家律师事务所有没有自己想要从事的领域，是否符合自己的未来职业发展方向。

这个考量因素会对入职该律师事务所的法律求职者非常有利，因为该法律领域一开始自己就有考虑到，这也会更有利于后来法律求职者自己的职业成长，因为事先考虑周到从而少走弯路。而不是没有经过调查就盲目地投递简历，入职后发现不合适就离职。这可能会让自己的职业生涯受挫。

该律师事务所所得的荣誉

部分律师事务所经过某些权威的法律评级机构评选获得一些名誉称号，这时候也可以判断律师事务所的优秀程度。那么比较常见的法律评级机构包括以下：

• 钱伯斯法律评级机构（Chambers and Partners）

钱伯斯法律评级是当今最为著名和权威的法律评级机构，成立于1990年。钱伯斯法律评级进入中国已经12年，每年通过发布 《钱伯斯亚太法律指南》（Chambers Asia-Pacific Guide）对中国境内律所和律师进行排名。

• 法律500 （The Legal 500）

法律500是全球著名的法律评级机构，创办已31年并针对全球100多个地区的律所进行排名。其每年针对9个地区如亚太、美国和英国等进行legal 500排名。

• 《亚洲法律事务》(ALB)

《亚洲法律事务》是世界三大财经传媒集团之一的汤森路透（Thompson Reuters）下属的专业亚洲法律服务杂志。所设的“ALB中国法律大奖”，是针对从事中国法律业务的律师事务所、公司法务以及其他法律专业机构而进行的权威评选，每年评选一次，被誉为中国法律界的“奥斯卡”。

• 《国际金融法律评论》（IFLR1000）

《国际金融法律评论》（IFLR1000）创办于1990年，素有金融和公司业务律师事务所的“年度指引”之称。作为专业金融法律媒体，IFLR1000在业界有相当高的权威性和广泛的影响力，为众多金融机构、企业及私人职业律师提供权威的法律实务指南。

• 《中国法律商务》（ChinaLaw and Practice）

创办于1987的《中国法律商务》杂志所举办的年度法律大奖也是认可度较高的中国法律奖项。

• “全国优秀律师事务”

全国优秀律师事务所评定依据中华全国律师协会《全国优秀律师事务所评定标准》进行。

以上就是对一些陌生的律师事务所的优秀程度进行的初步判断因素的分析。注意：这些因素只是一个初步的判断和推测。

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在这里也不得不提下了解到律师事务所的渠道：律师事务所的官网、律协网站、律师事务所的公众号以及其他一些公众号对律师事务所的深入介绍，例如公众号“律所管理资讯”的《虹桥正瀚：深度解密公司化律所管理模式》这篇文章就是对上海虹桥正瀚律师事务所的深度解读，有助于求职者更加了解该律师事务所。

在求职投简历前对律师事务所进行调查有利于求职者对自己的职业规划和职业的成长的作出比较的妥当的决定外，更有利于面试，如果面试的时候面试官发现求职者对本所一问三不知，很有可能就被认为不靠谱或者对这份工作没有诚意而被刷下去。

所以建议法律求职者尽可能的在求职时候对所投递的简历的律师事务所有个较为清晰的了解。尽可能避免好不容易在无数的简历中终于入了律所HR的眼可以面试了，最后却在面试关被刷下去的情况。

总之，在清晰考虑自身情况和行业情况下制定相应职业规划，再根据律所情况去有针对性地投简历，才是对自己的负责。